Klik hier voor meer Informatie

Salaris: 6000 euro
Opleiding: HBO / bachelor
Werkgever: Randstad
Regio: Zuid-Holland
Plaats: BOTLEK ROTTERDAM
Postcode: 3197KG

Bekijk meer gegevens

Heb jij ervaring in het leiden en professionaliseren van HR-activiteiten? Ben je in staat om autonoom als HR-partner voor het management op te treden? Heb je affiniteit met recruitment? We komen graag met je in contact voor deze veelzijdige rol.

wat bieden wij jou

  • € 4000,- t/m € 6000,- bruto per maand
  • Botlek Rotterdam
  • leuk en gemotiveerd team
  • 32 tot 40 uur per week
  • direct op contract bij de opdrachtgever
  • auto van de zaak

wie ben jij

Als HR Manager speel je een grote rol in het succes van onze organisatie en draag je bij aan het creëren van een fijne en gezonde werkomgeving. Je werkt samen met het senior management en hebt de kans om positieve veranderingen door te voeren en de bedrijfscultuur te versterken.

  • een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of iets soortgelijks;
  • bij voorkeur ten minste 4 jaar werkervaring als HR Adviseur/HR Business Partner;
  • computervaardig, je bent vlot in Excel en Word en hebt bij voorkeur ervaring met AFAS Online en/of Protime;
  • kennis van salarisadministratie en/of Wet op Ondernemingsraden is een pré;
  • actuele kennis van sociale wet- en regelgeving en arbeidsrecht.

wat ga je doen

In deze functieben je verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel beheer van het HR-beleid binnen de Nederlandse tak van deze organisatie. Hierbij werk je samen met andere HR teamleden om HR-diensten te verlenen aan verschillende bedrijfsonderdelen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management en bestuur voor alle HR-gerelateerde zaken en je rapporteert rechtstreeks aan de HR verantwoordelijke.

  • HR-Advies: het begeleiden en adviseren van het management in alle HR-aangelegenheden zoals o.a. coaching en loopbaanontwikkeling. Je zorgt voor het beheren van processen en arbeidsverhoudingen, inclusief het oplossen van arbeidsconflicten, het beher
  • Medezeggenschap: Onderhouden van contact met de verschillende organen rondom medezeggenschap, zoals de OR en de interne vakbond.
  • Strategisch en operationeel HR-beheer: Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je hebt de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse operationele werking en de continue verbetering van HR-pro
  • Aansturen van het HR-team dat uit 4 medewerkers bestaat, en zorg voor een effectieve samenwerking en ontwikkeling van teamleden. Het ontwikkelen en uitbouwen van het HR-team in lijn met de organisatiedoelstellingen.
  • Coördineren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken. Ontwikkelen van strategieën om talent te behouden en loopbaanontwikkeling te stimuleren.

waar ga je werken

Een uitdagende baan in een stimulerende werkomgeving, waar je de kans krijgt om initiatief te tonen. Binnen de organisatie heerst een informele werksfeer waar ruime mogelijkheden liggen om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Ook bieden zij:

  • een marktconform salaris;
  • opleidingsmogelijkheden;
  • pensioenregeling;
  • 25 vakantiedagen;
  • 8% vakantiegeld;
  • bedrijfsauto;

sollicitatie

Interesse in deze baan? Leuk! Solliciteer dan snel via de button of neem telefonisch contact met ons op. We gaan het gesprek met je aan en kijken gelijk of dit de juiste baan is voor jou! Heb je nog vragen, bel ons dan op 0181-391075 en vraag naar Iris, Madelon of Rik.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.